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樹立鮮明導向 持續正向激勵
切實讓干與不干、干多干少、干好干壞不一樣
2019-08-09 09:31:15??來源:三明日報  責任編輯:鄭新鳳  

市委高度重視加強干部正向激勵,市委書記林興祿多次召集相關人員研究部署,要求認真貫徹中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和省委、市委《實施意見》,創新和完善正向激勵制度機制,落實好提振干部精氣神、激勵干部擔當作為的各項措施,旗幟鮮明激勵全市廣大干部新時代新擔當新作為。

繼今年5月市委對“五比五曬”項目競賽活動中表現突出的58名正科級干部進行專項考核,并對其中20名德才兼備、實績突出、群眾公認、各方面比較成熟的干部予以提拔使用后,6月底又集中對市直單位2014年以來年度考核優秀4次及以上的81名正科級干部進行了專項考核。

在此次專項考核中,發現掌握了一批長期以來默默無聞、兢兢業業的“老黃牛”式干部,市委組織部對這些干部逐一提出了具體培養使用意見,市委結合市管領導班子配備實際和干部德才素質、工作實績、專業特長、年齡等情況,在推薦考察的基礎上對14名干部按照人崗相適、人事相宜的原則及時提拔使用,同時結合實施新頒布的《公務員法》、落實公務員職務與職級并行制度,對13名干部在全市第一批晉升職級,干部群眾反響較好,釋放了鼓勵擔當作為的強烈信號。

同時,結合專項考核對市直單位年度考核開展情況進行了解,總體上是規范的,但部分單位存在優秀指標分配不夠合理、審核把關不夠到位、人選產生程序不夠規范等問題。市委對此高度重視,專門對這些單位進行了全市通報,要求各地各單位黨委(黨組)要自覺對標、舉一反三、認真查擺,納入整治形式主義、官僚主義的重要內容,強化黨組織的領導把關作用,結合實行單位內部二級績效考評,進一步加強和規范機關及下屬單位年度考核工作,切實提升年度考核工作質量水平,發揮年度考核指揮棒作用,提振干部干事創業精氣神,為做實“四篇文章”、推進“四個著力”、深化“五比五曬”凝聚強大合力。 (林芳芳施組)

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